國家級綠色礦山--金徽股份

近年來，金徽股份始終將人才作為企業發展的核心資源，積極貫徹落實人才強企戰略，攜手政府共同推進高技能人才培養體系建設。其中，肖云技能大師工作室作為企業重要創新平臺，依托金徽礦業股份有限公司建立，由享受國務院政府特殊津貼專家、全國五一勞動獎章獲得者、甘肅省勞動模范、教授級高級工程師肖云領銜，匯聚多名高級工程師及高技能人才，組成一支專注于選礦技術攻關的高水平團隊。工作室的成立與運行，成為企業技術攻關、工藝優化和人才培養的重要引擎，為企業可持續發展和行業技術進步注入了強勁動力。

平臺升級，構筑“雙輪驅動”新格局。為深化科技創新體系建設，12月10日，金徽股份礦物研究院及肖云技能大師工作室揭牌儀式在金徽礦業股份有限公司舉行。公司董事長張斌在講話中指出，成立礦物研究院并升級技能大師工作室，是公司踐行“科技興企、人才強企”戰略的關鍵一步，旨在構建一個“前沿探索”與“應用攻堅”緊密結合的協同創新體系，為公司向綠色、智能、可持續的現代礦業轉型提供系統性支撐；工作室領辦人肖云在隨后的講話中表示，新平臺的揭牌既是榮譽，更是責任。他回顧了工作室在技術攻關和人才培養方面的歷程，并承諾將以礦物研究院的成立為契機，帶領團隊更緊密地圍繞行業痛點與國家戰略需求，聚焦綠色選礦、資源高效利用等方向，加速成果轉化，培養更多扎根一線的實干型技術骨干，不負公司的信任與期待。

大師引領，構建三級人才梯隊。肖云技能大師工作室創新構建“工作室+理論傳承”與“項目+培訓+技能實踐”相結合的多維培養機制，形成了“大師引領、梯隊接力”的鮮明特色。通過系統化、實戰化的培養，工作室已累計為礦業及相關領域培訓千名技術骨干，成功培養領軍人才，助力68人獲得中級以上職業技能證書，多人晉升工程師職稱，為金徽股份乃至行業儲備了一支結構合理、技能精湛的高素質人才隊伍，有力支撐了企業“金徽2.0版本”戰略升級對技能人才的需求。

技術攻堅，破解行業生產難題。工作室充分發揮高技能人才團隊的攻堅優勢，緊密圍繞生產實際中的痛點、難點，主動承擔省市科技研發項目5項。聚焦于復雜低品位礦石的選礦工藝研究，構建了從“實驗室試驗”到“半工業化試驗”再到“產業化應用”的全鏈條技術研發體系。通過對浮選工藝的持續優化及特效藥劑制度的創新，顯著提升了金屬回收率，達到行業領先水平，成功解決了低品位礦石回收率低、能耗高等長期困擾行業的難題，僅此一項每年可為公司節約生產成本超千萬元。

成果轉化，賦能綠色礦山建設。金徽股份始終堅持科技創新與生產實踐深度融合。工作室研發的“高效環保浮選工藝”成功應用于公司生產一線，取得了顯著的環保與經濟效益：生產廢水回用率大幅提升至95%，尾礦綜合利用率提高30%，不僅極大降低了環境負荷，更助力金徽股份成功獲評“國家級綠色礦山”。該關鍵技術成果榮獲“國家綠色礦山科學技術一等獎”，并在多家礦山企業得到推廣應用，累計創造經濟效益超過億元，體現了金徽股份在綠色開采與循環經濟方面的行業引領作用。

精益求精，推動企業降本增效減碳。多年來，肖云技能大師工作室秉持“細又精”的創新追求，持續推動技術革新賦能礦業生產。其成果直接服務于企業“降本、增效、減碳”的核心經營目標，將技能人才優勢轉化為實實在在的生產力優勢和市場競爭優勢，生動詮釋了金徽股份“依靠人才驅動創新，憑借技術贏得未來”的發展理念。

未來，金徽股份將持續加大對肖云技能大師工作室的投入與支持，充分發揮其“人才孵化器”與“技術策源地”的雙重功能。公司將依托這一平臺，系統實施“技能領軍人才培育計劃”，通過項目實戰、導師帶徒、跨領域協作等方式，加速青年技術骨干成長；同時，圍繞綠色礦山、智能選礦等前沿方向，設立專項研發基金，鼓勵工作室開展關鍵工藝攻關與技術創新轉化。人才是企業最寶貴的財富，工作室不僅是技術突破的先鋒，更是實干型人才培養的搖籃，公司將繼續推動技術成果向生產力高效轉化，真正把人才優勢轉化為發展動能，為建設綠色、智能、可持續的現代礦業體系貢獻堅實力量。