來源：自然資源部官網、中國礦業報

“我們是相親相愛的一家人，與天地同在，和宇宙同行，一起和睦相處共度快樂人生……”

　　5月初，當《中國礦業報》記者慕名來到素有“隴上江南”之稱的甘肅隴南，走進金徽礦業有限公司時，聞著濃郁的槐花香，望著風景如畫的礦區，看著礦工一張張滿足的笑臉，才深深感悟到《陽光下的我們》這首歌曲所表達的真實意境。

　　而這家2018年4月才建成投產的礦山，其展現的魅力更是耀眼無窮，短短一年時間就成為了全國綠色礦山發展的“高地”、甘肅省乃至全國關注的焦點——

　　甘肅省委書記林鐸對金徽礦業的綠色發展模式作出“可推廣經驗，樹立標桿，并予以宣傳”的批示。甘肅省委副書記、省長唐仁健到金徽礦業調研時指出，金徽礦業要樹牢綠色發展理念，身在“寶山”愛護“寶山”，擦亮“綠色工廠”品牌，為全省礦業企業的綠色發展創造經驗、樹立樣板。

　　與此同時，甘肅全省綠色礦山建設現場會、全省礦山安全生產工作現場會，以及全國綠色礦山院士行首站、全國新時代綠色礦山建設與創新發展論壇、全國綠色礦山建設標準解讀與經驗交流研討會也分別在金徽礦業舉辦。

　　金徽礦業的魔力來自何方，其成功的秘訣又是什么？亞特集團黨委書記、金徽礦業有限責任公司董事張世新激動而又自豪地對中國礦業報記者說：“我們公司始終堅持人與自然是生命共同體這一理念，通過實施綠色發展戰略、共贏共享戰略，實現了人與自然的和諧共生、企業與地方的互惠共贏、企業與職工的共榮共享，真正做到了相親相愛一家人！”

踐行“兩山”理論   打造美好家園

　　綠水青山就是金山銀山，而金山銀山不一定是綠水青山。多年來，由于持續的高強度礦業開發活動，隨著一座座礦業城市的崛起發展，許多地方在收獲了一座座“金山銀山”同時，也失去了一座座“綠水青山”，使我們賴以生存的地球家園變得千瘡百孔，不再美好和諧。

　　然而，當記者來到金徽礦業，卻徹底顛覆了記者腦海中的礦山企業形象，看到的是致力打造美好家園、實現人與自然和諧共生的美好畫卷。

　　站在金徽礦業觀景臺俯視整個礦區，依山而建的建筑物錯落有致，五顏六色的生態廣場美如圖畫。雖然是一個年生產規模150萬噸的大型礦山，卻絲毫看不出“礦”的蹤跡，礦區儼然成為了一個景區！

　　“這是效果圖或是實景？金徽礦業真的建得這么好？”看到記者朋友圈里曬出的礦區照片，許多微信好友竟然也犯起了疑問。

　　“生態環境是人類生存最為基礎的條件，同時也是礦山企業持續發展最為重要的基礎。黨的十九大報告指出，人與自然是生命共同體，人類必須尊重自然、順應自然、保護自然。”作為一位從事地質工作30多年的老地礦人，張世新頗有心得地說，地球是我們賴以生存的家園，是我們公司相親相愛的基礎。如果我們不尊重自然，對地球肆意過度索取，將會貽害無窮，斷了子孫后路。

　　傳統礦業開發的慘痛教訓，新時代對礦業的新要求，加上企業強烈的憂患意識和社會責任感，倒逼金徽礦業自建礦伊始，就按照“綠水青山就是金山銀山”的理念，實施“綠色發展”戰略，著力打造資源節約型、環境友好型企業。他們以創建中國一流綠色礦山為目標，把綠色發展理念融入到礦山建設的全過程之中，實現了礦山開采合法化、資源利用高效化、開采方式現代化、采礦作業清潔化、礦山管理規范化、生產安全標準化、內外關系和諧化、礦區環境生態化，先后被工信部評為全國首批、甘肅唯一的“綠色工廠”，成為“甘肅省綠色礦山示范基地”和“全國綠色礦山標準化建設示范基地”。

　　在綠色礦山建設中，金徽礦業按照“產業生態化、生態產業化”的原則，堅持生態重建，嚴格落實環保設施“三同時”，共修建山體護坡4萬多立方米，綠化面積80多萬平方米，避免了地表沉陷，邊坡崩塌等地質災害，實現了無縫隙綠化美化。同時，聘請國內知名的園林設計單位，按4A級旅游景區標準，打造花園式礦山，相繼建成了櫻花大道、迎賓瀑布、勁松迎客、森林棧道等一系列休閑觀光景點，實現了三季有花、四季常青，地下工廠、地上花園。

　　愛護環境從點滴做起、從細節抓起。盡管是一條小小的森林棧道，占不了多少森林，金徽礦業卻也精心設計，把棧道懸空建在森林之中，以避免對周邊生態環境造成影響。

　　外觀靚麗多彩，內涵更是豐富深刻。為了最大限度地減少礦業開發對自然環境的擾動，金徽礦業依靠科技創新，一方面科學開采，高效利用資源；一方面及時回填，保證采區完好如初。他們在采礦中采用進路式充填采礦回采法，回采率達到了92.35%，貧化率降低至7%左右。選礦采用一段井下粗碎、半自磨+頑石破碎+球磨的工藝流程，使用先進的“電位調控”浮選工藝，使鉛鋅銀等有價金屬最大限度地回收利用。在線粒度分析儀等在線檢測裝置的投用，極大地提高了操作調整的準確性，鉛鋅回收率分別達到92.04%和95.28%，鉛精粉伴生銀的回收率達到87.25%，鉛、鋅、銀回收率指標分別較設計指標提高2.04、2.28和27.25個百分點，綜合回收率處于國際領先水平。他們引進國際先進的橡膠復合襯板，襯板壽命延長2倍，磨機噪音降低15%，運行功率降低20%。

　　“把鉛、鋅、銀等多種有益元素進行綜合回收利用，實現‘一礦’變‘多礦’，就相當于少動用了其他單一原礦，減少了原礦開采量，這也是從源頭上對自然環境的最好保護。”張世新說。

　　只有與天地同在，和宇宙同行，與時代共舞，才能奏出最強音。漫步金徽礦區，看到的是一條由綠色環保串起來的整個鏈條，聆聽到的是綠色高質量發展的最美聲音：礦區廠房階梯布置，實現礦漿自流，減少了資源消耗和環境影響；井下采用充填采礦法，將廢石、廢渣和尾礦充填采空區，減少了廢石和尾礦在地表的排放；將礦石粗碎放在井下完成，減少地面粉塵和噪音污染；兩套地埋式水處理系統，生活污水經處理達標后用于礦區綠化澆灌和環境美化。

履行社會責任   建設和諧社區

　　社會是一個大家庭，只有積極承擔社會責任，做到 “開礦一處，造福一方”，實現與地方的互惠共贏發展，才能使社區和諧、企業長久。

　　金徽礦業深諳此理。他們專門成立了由黨委副書記任部長的礦區和諧部，定期走訪當地村鎮，深入了解當地群眾的實際困難，想村民之所想，幫助當地村民解決子女入學、就業等難題，建設人畜飲水工程和黨員活動室、文化廣場，硬化周邊村鎮道路并亮化美化環境。同時，時刻把人民群眾的冷暖掛在心上，定期開展慰問活動，營造了良好的企地和諧關系。

　　在金徽礦業，有一個奇特現象，那就是許多高管和中層干部，都是徽縣政府“輸送”過來的。舍棄公務員這個“金飯碗”，甘愿到企業來打工，一方面說明金徽礦業發展愿景好，又重視人才，給員工提供了一個利于事業發展的舞臺；從另一方面來講，金徽礦業與地方關系融洽，達到了不分彼此、水乳交融的境界。

　　就業是民生之本，也是當地村民脫貧致富的主要渠道。金徽礦業成立以來，一直把解決當地村民就業作為精準扶貧的主要措施，想法安排附近村民到公司上班。

　　“近幾年來，包括金徽礦業在內的公司累計提供就業崗位萬人以上，其中直接提供就業崗位5000多人，間接提供就業崗位6000多人，解決本地就業8000多人，在每年工作崗位招聘中，都優先錄用當地貧困戶子女和大學畢業生；在招收季節工和勞務人員時，分別在企業所在地柳林鎮江口村和伏鎮賀店村成立勞務公司，最大限度地將當地貧困勞動力吸納到企業當中來，為精準扶貧貢獻力量。”亞特集團黨委副書記吳永輝介紹。

　　金徽礦業還積極投身社會公益事業。據了解，由亞特集團董事長、金徽企業投資人李明先生和夫人杜楠女士發起成立的非公募性、非營利性慈善組織金徽正能量公益基金會，先后為精準扶貧、教育事業、扶危濟困、新農村建設和困難員工住房等公益事業投入10多億元，數萬人受益。2018年6月，金徽正能量公益基金會與徽縣人民政府簽訂了《投資慈善事業框架協議》，將持續為精準扶貧脫貧、美麗鄉村建設、教育文化等慈善事業投入資金10億元。

　　“我們公司連續10年在蘭州5所高校開展愛心助學活動，幫助家庭貧困學生完成了學業。在甘肅、陜西、寧夏、新疆等4省區120多個縣市開展精準扶貧公益助學活動，資助3277個家庭貧困學生。”吳永輝說。

關愛尊重員工   營造快樂礦區

　　下班升井，洗個澡換好衣服后，或舒舒服服地躺在休息室里免費按摩、洗腳、修腳，或到保齡球館、KTV里免費瀟灑一下。這個對礦工而言有點奢望的“高消費”，在金徽礦業卻成為了司空見慣的“福利”。而這只是金徽礦業關愛尊重員工、營造快樂和睦礦區的一個縮影。

　　金徽礦業秉承“為社會創造價值，為員工創造幸福”的理念，兼顧社會、企業、員工等各方面利益，真正把“企業是我家、發展靠大家”落實到具體的行動中。他們按四星級酒店標準配置員工公寓，普通員工兩人一間，配置了床上用品，并有專人負責管理。同時，為員工發放新婚禮金、生日禮金、長者慰問金、長壽老人愛心金，免費提供就餐、理發、醫療、洗衣、沐浴、修腳、搓背等服務，使每一位員工成為了有尊嚴的勞動者。他們還建立員工培訓學習制度、員工帶薪休假制度、專家療養制度、員工大病救助制度，定期組織員工進行體檢并建立健康檔案，分期分批組織員工赴日本、澳大利亞、歐洲等地考察、學習、培訓。

　　“為了營造良好的社會環境，把投資人關愛員工的舉措落到實處，我們公司對員工公寓入住制定了10多條關愛措施，員工新婚發放新婚禮金，員工生日發放生日禮金1000元，免費營養三餐等。公寓免費住，那基本上不用再自己花錢了。”吳永輝笑著說。

　　為了方便員工家人來礦山探親和觀光休閑，金徽礦業還專門修建了“鴛鴦樓”，免費讓員工家人住宿，并對員工家屬實行免費就餐。所以，一到周末，許多員工的家屬就會攜兒帶女來到礦山放松休閑一下。

　　特別值得一提的是，金徽礦業為了提高員工住房品質，投入12億元在縣城建成了以綠色環保為特色的金徽關愛員工住宅，總建筑面積21.3萬平方米，2000多套，統一精裝修后員工拎包入住。他們在設計建設中注重使用綠色環保的新型建材，是全市第一家開放式小區，園林綠化建設標準高，成為四季常青、三季有花的花園式小區，并配套有兩座公共生態衛生間、五處音樂噴泉，成為城區群眾納涼休閑的好去處。同時，還配套了高標準的幼兒園，員工子女免費入園，入住員工享受免收物業費、暖氣費、停車費、電梯運行能耗費、衛生費、天然氣入戶安裝費等18項免費待遇，被列為甘肅省關愛員工住宅示范工程。

　　金徽礦業還建立了員工培訓學習制度、員工帶薪休假制度、專家療養制度、員工大病救助制度，定期組織員工進行體檢并建立健康檔案，分期分批組織員工赴日本、澳大利亞、歐洲等地考察、學習、培訓。

　　“沒有想到一個民營企業，竟然這么關愛員工。現在即便是國有企業的員工，福利待遇也不可能做到這么好。”許多國有企業的代表參觀完金徽礦業后，連聲贊嘆道。

　　公司把我當主人，我把公司當自家。金徽礦業關愛員工的點點滴滴，匯聚成了強大的智慧和力量，也使金徽礦業迸發出了無限的發展潛力。金徽礦業2018年4月建成投產，當年就實現銷售收入6.9億元，上交稅費2200多萬元，實現利潤3414萬元。公司全面達產后，預計實現銷售收入18億元，上繳稅費4億元，解決就業1200多人。

　　“金徽礦業是綠色生態理念的踐行者、新時代綠色礦山的創建者、綠色礦山建設的推動者和綠色發展的受益者。今后，在建設‘美麗中國’的目標指引下，金徽礦業將加大風險勘查投入，探明更多可供開發的資源基地和資源儲量，擴大產能，爭取早日上市，不斷做大做強，在2025年實現銷售收入50億元，上繳稅費10億元，解決就業4000人，為地方經濟、社會、生態建設發展做出更大貢獻。”張世新表示。

　　“我們是光的使者，我們是愛的化身，我們把光和愛灑滿人間，我們是相親相愛一家人.......”當《中國礦業報》記者戀戀不舍地離開金徽礦業時，不僅深深感受到光的明亮、愛的力量，更領略到綠色使者的無窮魅力。