這兩年來，提及綠色礦山，人們就很自然地聯想到甘肅金徽礦業有限責任公司。這也難怪，一個新建礦山短短幾年就成為國內名副其實的“綠色礦山第一礦”，得到各級政府及自然資源部門高度肯定，省委書記、省長還專門作出批示在全省推廣，本身就很有示范意義。

這個 “綠色第一礦”是如何煉成的？有何秘訣？亞特集團黨委書記、金徽礦業有限責任公司董事張世新說：“這是我們踐行綠色發展理念，以‘三化’為目標，堅持創新驅動，走綠色高質量發展之路的結果。”

理念超前化 打造一流綠色礦山

金徽礦業郭家溝鉛鋅礦位于甘肅省隴南市徽縣柳林鎮，2018年4月建成采選、銷售一體化的大型礦企，年采選礦石量150萬噸。

走進金徽礦業，看到的是精美的礦山布局、一流的設備工藝、溫馨的員工公寓、完善的文體設施、和諧的礦山文化，而這與金徽礦業超前的理念密不可分。金徽礦業始終堅持高質量和生態發展先進理念，以打造“中國一流、世界領先”的綠色礦山為目標，努力探索礦產資源開發與生態環境相統一的新路徑。

綠色礦山是一個內涵豐富的系統工程，不僅要“外表”靚麗，更要在高質量發展上下功夫。金徽礦業堅持理念創新，按照“高標準一次建成，避免今后打補丁”的原則，在礦山建設前期，組建開發設計團隊先后到日本、加拿大、澳大利亞以及國內具有代表性的20多家知名礦山企業及有關設備制造廠家考察學習。在借鑒先進經驗的基礎上，公司確立了建設“生態型、環保型、安全型、數字化”綠色礦山目標，把綠色發展理念貫穿到礦山全過程，超前規劃，提前布局，從設計、建設、設備選型、采選工藝等方面堅持一次性建成綠色礦山，避免傳統礦山建設綠色礦山的彎路，推動了礦山綠色高質量發展，建成了一座“中國一流、世界領先”的高水平綠色礦山，徹底改變了礦業發展方式，樹立了當代礦業的新形象。

綠色礦山建設的本質和目標是高質量發展。金徽礦業依靠科技創新，走內涵式發展道路，成立了金徽礦業研究院，與多所知名院校開展技術交流合作，并建立產學研基地和技術研發中心，建立了院士專家工作站，組建了探、采、選研發技術團隊和管理團隊。公司還應用三維建模系統指導探礦和井下開采，采用主平硐+主(箕斗)副(罐籠)豎井開拓方式、充填采礦回采法、先進的“電位調控”浮選工藝和高效藥劑，有效保護了生態環境，使鉛、鋅、銀選礦綜合回收率始終處于國際領先水平。

“我們僅僅依靠機械化來打造企業發展‘內核’，選用先進的裝備和工藝，實現了采選作業和充填的機械化和自動化，采選過程控制達到可視化、信息化、數字化，充填成本、充填周期在同行業中處于領先水平，為智能化、無人化礦山奠定了堅實基礎。”張世新介紹。

瞄準前沿，借智發展，是金徽礦業成功的又一“法寶”。金徽礦業自2013年礦山建設以來，先后邀請數十位院士蒞臨礦山傳經送寶，為礦山發展把脈指向。

在第十三屆中國產學研合作創新大會上，獲獎后的張世新感觸頗深地說：“金徽礦業榮獲‘中國產學研合作創新示范企業’稱號，不僅是社會各界對金徽礦業科技創新和產學研工作的充分肯定，更是對金徽礦業進一步推進產學研合作創新發展的鼓勵和鞭策。金徽礦業將以本次獲獎為契機，踐行‘綠水青山就是金山銀山’的理念，繼續加大科研投入，擦亮‘綠色工廠’品牌，促進綠色生態高質量發展，努力為地方經濟社會發展做出更大貢獻。”

辛勤汗水換來的是豐厚回報。這幾年來，金徽礦業厚積薄發，先后被評為全國首批“綠色工廠”“全國模范職工之家”“全國生態修復創造力樣本”；找礦成果入選中國地質學會“十大地質找礦成果”獎；榮獲第二屆國際展望大會象征“發展智慧實踐”的“金馬燈”大獎；被授予“全國綠色礦山標準化建設示范基地”“甘肅省綠色礦山示范基地”等，去年10月被遴選進入全國綠色礦山名錄，并通過了國家級綠色礦山公示。

金徽礦業綠色礦山建設經驗在全國迅速掀起了“金徽現象”熱。2018年7月，甘肅省委書記林鐸對金徽礦業綠色礦山建設經驗專門作出批示——“可推廣經驗，樹立標桿，并予以宣傳”。省委書記專門為綠色礦山作出批示并在全省進行宣傳推廣，還尚屬首例。2019年4月，甘肅省省長唐仁健調研后指出，金徽礦業要樹牢綠色發展理念，身在“寶山”，愛護“寶山”，始終走可持續發展道路，依靠先進技術高效開發利用寶貴資源，擦亮“綠色工廠”品牌，要為全省礦業企業的綠色發展創造經驗、樹立樣板。全國各地對“金徽現象”也充滿了好奇，紛紛組團前來學習取經。

產業生態化 建設“景區式”礦區

塵土飛揚、機器轟鳴、滿山荒蕪，這是很多人對礦山的固有印象。然而走進金徽礦業，卻徹底顛覆了人們對礦山的認知，礦區滿目蒼翠，鮮花遍地，依山而建的建筑物錯落有致，色彩斑斕的生態廣場美如圖畫，猶如一個基礎設施完善的景區。

既要金山銀山，更要綠水青山。金徽礦業按照“產業生態化、生態產業化”的原則，始終堅持環境保護與生態立礦“三同時”，聘請國內一流的園林規劃部門，堅持“把礦區當景區來打造”的原則，對礦區景觀統一規劃，實現礦區無縫隙綠化美化。

漫步金徽礦業，看到的是一條由生態環保串起來的鏈條，聆聽到的是綠色高質量發展的最美聲音：廠房階梯布置，實現礦漿自流，減少資源消耗和環境影響；礦石在井下破碎，減少地面粉塵和噪音污染；采用充填采礦法，將廢石、廢渣和尾礦充填采空區，最大限度減少廢棄物對地表環境的擾動；建成地埋式污水處理設施，生活污水處理達標后用于環境綠化，工業污水全部循環利用，實現廢水零排放。

建設之前，礦區為撂荒地，荊棘叢生。金徽礦業按4A級旅游景區標準，打造花園式礦山，對周邊林區進行綠化、美化，相繼建成了櫻花大道、迎賓瀑布、勁松迎客、森林棧道等一系列休閑觀光景點，使工業建筑與礦區環境融為一體，實現了三季有花、四季常青，地下工廠、地上花園。白天靜謐如園，只聽鳥鳴不聞機器轟鳴。夜晚燈光秀美，宛若璀璨明珠。

“目前，金徽礦業已成為當地的一個著名的工業旅游景區和地學科普殿堂。每到周末和節假日，許多人會慕名到礦區休閑度假，在欣賞礦區美麗景色之余，還通過參觀游覽科技中心學到了很多地學和采礦知識。”張世新說。

礦區人文化 增強員工幸福感

100平方米左右的高檔小區可以拎包入住，入住家庭同時還享受物業服務；升井后舒舒服服地躺在休息室里免費按摩、洗腳、修腳，這在其他礦山連想都不敢想的事情在金徽礦業卻變成了現實。

視員工為親人，讓員工有尊嚴。金徽礦業始終不忘為礦區職工群眾創造更多獲得感、幸福感、歸屬感和安全感的初心，牢記礦山企業回報社會、使礦業工作者有尊嚴地工作生活的使命。堅持“以人為本、大德立業”的企業文化，在礦區按四星級標準為員工建設高標準宿舍，不僅為員工發放新婚禮金、生日禮金、長者慰問金，還免費提供就餐、理發、醫療及生活用品，即便是前去礦區探親游玩的家屬，也可以跟員工一樣享受“免費的午餐”。在出礦主平硐口建設高標準礦工服務樓，免費為員工提供沐浴、修腳、搓背、洗衣等服務。在縣城建設2000多套精裝修的開放式高品質關愛員工公寓，配套建設了全市最好的高標準愛心幼兒園，員工子女免費入托。

金徽礦業在礦區和縣城的家園還配套建設五星級高標準公共衛生間，供游人和員工使用，方便了大家生活，改變了傳統公共衛生間管理模式，徹底顛覆了當地人們的生活習慣，落實了人民群眾對幸福生活的向往就是我們的奮斗目標。

“沒想到一個民營企業，竟然這么關愛員工。現在即便是國有企業的員工，福利待遇也不可能有這么好。”許多國有企業的代表參觀完金徽礦業后，連聲贊嘆道。現在的金徽礦業已成為當地的一張名片，成為員工自豪而又體面的“標簽”，許多外地和當地的有志之士紛紛慕名加入。

對公司員工關愛有加，對附近群眾也無微不至。金徽礦業積極履行社會責任，開展精準扶貧活動，幫助周邊村社改善基礎條件。興建人畜飲水工程，使全村群眾吃上了自來水；修建村社道路，實現了家家戶戶通硬化路；修建文化活動廣場，讓處在大山深處的群眾跟市民一樣跳起了歡快的廣場舞。礦區周邊群眾的獲得感、幸福感、安全感越來越強，形成了企地和諧共建、共享、共融的良好生產生活氛圍。

“金徽礦業是綠色生態理念的踐行者、新時代綠色礦山的創建者、綠色礦山建設的推動者，也是綠色發展的受益者。”張世新給《中國礦業報》記者算了一筆賬，“金徽礦業通過綠色礦山建設，實現銷售收入12.78億元，上繳稅費1.67億元，實現利潤2.50億元。預計2020年達產達標后，實現銷售收入15億元，上繳稅費1.8億元，實現利潤約6億元。”

放下成績再出發。對金徽礦業而言，獲得的眾多榮譽是肯定和褒揚，更是責任和動力。在建設“美麗中國”的目標指引下，金徽礦業將不忘初心，牢記使命，爭取早日上市，做大做強，為地方經濟社會發展和生態文明建設做出更大貢獻。這是金徽礦業的奮斗目標，也正是所有礦山企業所努力方向。